Nawet ponad 500 pracowników działu IT w poznańskim oddziale koncernu farmaceutycznego GSK może stracić pracę. Informację o planowanych zwolnieniach podał serwis. Zarząd GSK Polska potwierdził, że spółka realizuje trzyletni program mający na celu uproszczenie działalności oraz skoncentrowanie zasobów.
Redukcja zatrudnienia w Poznaniu jest częścią globalnej strategii koncernu, która zakłada uproszczenie struktury organizacyjnej i skupienie się na kluczowych obszarach działalności. Program obejmuje trzy lata, a jego skutki odczują przede wszystkim pracownicy zatrudnieni w sektorze IT. Jak podkreśla zarząd GSK Polska, decyzja ma związek z potrzebą optymalizacji kosztów i zwiększenia efektywności operacyjnej.
Poznański oddział GSK jest jednym z ważniejszych centrów usługowych koncernu w Polsce. Zatrudnia specjalistów z zakresu technologii informatycznych, którzy obsługują procesy biznesowe spółki na skalę międzynarodową. Planowane zwolnienia oznaczają, że setki wykwalifikowanych pracowników będzie musiało szukać nowego zatrudnienia na lokalnym rynku pracy. To z kolei może wpłynąć na sytuację gospodarczą regionu, choć skala tego wpływu nie jest jeszcze znana.
GSK to nie jedyny koncern, który w ostatnim czasie ogłosił redukcję etatów. Podobne decyzje podejmują inne międzynarodowe firmy, co wpisuje się w szerszy trend restrukturyzacji zatrudnienia w sektorze przemysłowym i usługowym. Przykładem może być niemiecki koncern chemiczny Evonik z Essen, który zapowiedział likwidację 3,2 tys. miejsc pracy na całym świecie. Redukcja ma dotyczyć przede wszystkim pracowników w Niemczech, ale obejmie również inne lokalizacje.
Przypadek GSK w Poznaniu pokazuje, że procesy optymalizacyjne w dużych korporacjach mają bezpośrednie przełożenie na lokalne rynki pracy. Dla pracowników IT oznacza to konieczność przekwalifikowania się lub poszukiwania zatrudnienia w innych firmach technologicznych. Poznań, jako jedno z głównych centrów outsourcingu usług informatycznych w Polsce, może odczuć skutki tej decyzji w postaci zwiększonej podaży specjalistów na rynku pracy.
Na razie nie wiadomo, ilu dokładnie pracowników straci pracę i w jakim trybie będą przeprowadzane zwolnienia. Zarząd GSK Polska nie podał szczegółów dotyczących harmonogramu ani warunków odejścia. Wiadomo jedynie, że program uproszczenia działalności będzie realizowany przez trzy lata, co sugeruje, że redukcje mogą być rozłożone w czasie.
Sytuacja w Poznaniu jest uważnie obserwowana przez lokalne środowisko biznesowe. Ewentualne masowe zwolnienia mogą wpłynąć na rynek nieruchomości, usług i handlu w mieście. Jednak na obecnym etapie zbyt wcześnie na wyciąganie daleko idących wniosków. Kluczowe będzie to, jak szybko zwolnieni pracownicy znajdą nowe zatrudnienie i czy poznański rynek IT jest w stanie wchłonąć tak dużą liczbę specjalistów.
3